Welfare, la flessibilità è la misura più contrattata in azienda

Sintesi originale DuoBiz

Perché questo aggiornamento conta

Il rapporto Adapt e Intesa Sanpaolo evidenzia come la flessibilità sia il pilastro principale della contrattazione aziendale, coprendo oltre il 41% degli accordi. Per le imprese italiane, questo trend indica una crescente necessità di adattare il welfare ai bisogni di conciliazione vita-lavoro per attrarre talenti, a fronte di una scarsa diffusione di servizi di assistenza familiare. È fondamentale monitorare l'evoluzione di questi accordi per strutturare pacchetti di benefit più completi e competitivi sul mercato del lavoro nazionale.

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