Tirocini e incentivi non bastano: così l’Italia abbandona i giovani che hanno più bisogno

Sintesi originale DuoBiz

Perché questo aggiornamento conta

Le tradizionali misure di incentivo all'occupazione e i tirocini standard si dimostrano insufficienti a contrastare il fenomeno dei Neet in Italia, richiedendo interventi mirati per differenti profili. Per le aziende, la persistenza di questo divario strutturale complica la ricerca di risorse qualificate e aumenta i costi di recruiting e formazione interna. I responsabili delle risorse umane devono adottare politiche di onboarding flessibili e collaborare con enti formativi per intercettare i talenti inattivi.

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